第三节 人力资源管理部门的绩效评价
一、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义
1、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;
2、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位;
3、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。
二、人力资源管理活动的绩效评估方法
评价人力资源管理部门的成绩,一般从两个方面进行:一是对其本身的工作进行评定;二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。
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