第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
劳动争议解决方式
1、协商和解
劳动者可以与单位协商，也可请“工会或者第三方”共同与单位协商，达成和解协议
2、劳动调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向“调解组织”申请调解
【注意】自劳动争议调解组织受到调解申请之日起“15 日”内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
3、劳动仲裁
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【注意】双方可不经和解、调解，直接提起劳动仲裁
4、劳动诉讼
对“仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼
【注意】区别于经济仲裁的“一裁终局”原则，劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的“必经程序”，其遵循“先裁后审”原则
知识点【劳动争议解决方式】配套习题
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是()。
A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有( )。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议
B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C.劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请劳动仲裁
D.用人单位与劳动者达成调解协议后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以直接向法院提起劳动诉讼
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