(一)竞争性企业的短期劳动力需求曲线
劳动力边际产出收益(MRPL)定义与劳动力边际产出量(MPL)类似，但它所反映的是每增加一个工人所带来的收益增量，而不是劳动力边际产出量所表示的产品增量。它们之间的联系是：劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。
MRPL =MPL?P
不论工资率如何，利润最大化的雇用水平都由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点决定。
需注意的两点：
第一，短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。
第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负
相关关系，故劳动力需求曲线应是下倾的，斜率为负，即，竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。
2.2 长期劳动力需求
在长期中，企业不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量，而
且可通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应。因此工
资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大
的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能得到
充分的实现。
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是
相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应都使劳动力需求
减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力增加。
故，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的
变化之和。
2.3 劳动力需求弹性与派生需求定理
(一)劳动力需求的自身工资弹性
所考察的主要是劳动力需求变动对于工资率变动的反应敏感性，经济学通常重视的是弹性的绝对值。
劳动力需求自身工资弹性的三种情况：
1、富有弹性，工资率↑，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量↓，反之，工资率↓，该类劳动力的工资总量↑;
2、缺乏弹性，工资率↑，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会↑;
3、单位弹性，无论工资率上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
(二)派生需求定理
或称“希克斯―马歇尔派生需求定理”，若其他条件相同，在以下四种情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性(1)使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性;(2)以其他生产要素替代该种劳动力很容易;(3)其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;(4)该种劳动力成本占产品总成本的比重很大。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要由以下四种：
(1)最终产品的需求价格弹性;
(2)要素替代的难易度;
(3)其他生产要素的供给弹性;
(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重;
(三)劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，两者之间是一种替代关系。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两者之间是一种总互补关系。
两者之间的关系不是固定的，取决于一种劳动力的工资率上升所不定期来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。
免费领取>>2020年中级经济师-考后真题解析大会【直播】>>环球网校2020年中级经济师课程全面上线，为了能够让参加2021年考生顺利通过考试，网校开通了零基础私教班、精品vip班现已开通免费试听入口，中级经济师考生快来一起听听吧，免费听课入口>>
