在会计师事务所层面和项目组层面强化保持职业怀疑
一、在会计师事务所层面营造保持职业怀疑的环境(环球网校提供职业怀疑)
1、培育以质量为导向的文化
如果会计师事务所的领导层强调保持职业怀疑的“高层基调”,再加上支持性的内部文化,在很大程度上能够提高会计师事务所的审计质量。
反之,如果会计师事务所领导层过于强调收入和利润增长,而非审计质量,就会削弱职业怀疑的保持。
2、建立重视质量的机制
会计师事务所的业绩评价、薪酬和晋升机制会促进或削弱审计实务中对职业怀疑的保持程度,这取决于这些机制如何设计和执行。
3、加强培训
会计师事务所人员是否能够保持职业怀疑,很大程度上取决于其胜任能力。会计师事务所需要向所有级别人员提供适当的培训,使其具备执行具体审计业务所必需的知识、技能和能力。
培训方式可以包括“干中学”、在职培训、由经验丰富的员工提供指导等。
二、在项目组层面强调保持职业怀疑的必要性
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