第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
保密协议及竞业限制
1、对象
高管、高技和其他负保密义务人员(非所有劳动者)
2、订立
约定补偿金 有效
未约定补偿金 无效
约定的竞业限制期限超过“2 年” 超过部分无效
3、履行
(1)“未约定”经济补偿但劳动者实际履行，可要求按合同解除“前 12 个月平均工资的 30%”、“合同履行地最低工资标准”两者中较高者按月支付经济补偿
有效
(2)单位主张解除，劳动者可要求“额外 3 个月”补偿金
解除
(3)单位原因不支付补偿金时间“不满 3 个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定
有效
(4)单位原因导致“3 个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定
解除
(5)劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行
有效
【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金
知识点【保密协议及竞业限制】配套习题
【单选题】竞业限制期限，不得超过()年。
A.2
B.3
C.5
D.10
【单选题】下列属于劳动合同约定条款的是()。
A.劳动报酬
B.竞业限制
C.休息休假
D.工作地点
【多选题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。 建议收藏>>2021年初级会计职称考试基础阶段学习计划表>>博观而约取，厚积而薄发，梦想成功的道路源于坚持，2021年初级会计报名开始啦，想要2021年拿下初级会计证书的小伙伴们要努力加油鸭！中华会计网校名师和教学专家团队助大家一臂之力，2021年初级会计职称超值精品班可以免费试听啦，快来一起听听吧！
