注册会计师《会计》第十章第四节辞退福利的确认与计量

1.定义：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

【提示 1】辞退福利是为了与职工终止雇佣的服务而付出的代价，而不是为了获得职工的服务

【提示 2】离职后福利是企业为了获得职工的服务而付出的代价，离职后福利在未来只用离职后领取，例如：养老保险。

2.内容：辞退福利包括两方面：

一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;

二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

3.会计处理(支付期限在一年以内)

(1)支付期限在一年以内的

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

(2)支付期限在一年以上的

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

借：财务费用

贷：未确认融资费用

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

【提示1】企业向职工提供辞退福利，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本费用时。

【提示2】对于职工没有选择权的，企业应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债;

【提示3】对于自愿接受裁减建议的，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

【提示4】辞退福利应一次计入费用，不计入资产成本。但是，对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，确认预计负债和管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

【提示5】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定，辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用关于其他长期职工福利的有关规定。

【提示6】对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分不再为企业带来经济利益，在其正式退休日期之前当比照辞退福利处理，按照职工停止服务日至正式退休日期间，企业应当支付的职工工资和社会保险费等等，一次性计入但其损益，不能等实际支付时分期确认。在其正式退休日期之后应当按照离职后福利处理。

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