注册会计师《公司战略与风险管理》知识点：战略变革的实现

注册会计师《公司战略与风险管理》知识点：战略变革的实现

战略变革的实现

在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。因此，要保证战略变革的实现需要从变革的支持者、抵制者两个方面入手做好工作，克服变革的阻力，以保证战略变革的实现。

一、变革模式的支持者对变革的广泛认同

无论是自上而下的变革，还是自下而上的变革，都必须在企业内部得到广泛的认同。如果得不到企业大多数员工的支持，变革不可能取得成功。要使变革得到广泛的认同，必须在变革实施之前进行有效的沟通。

        首先，变革必须在最高领导层内部形成共识;其次，变革得到中层管理者的支持;最后，变革得到一般员工的支持。

二、变革受到抵制的原因与实施障碍

变革可能会产生重要的影响：生理变化、环境变化、心理变化。基于上述的不同因素，变革会面临的障碍：

文化障碍

结构惯性是企业确保一贯性和质量的所有系统和流程的累积效果。这些都是变革的障碍。

例如：(1)业务活动惯性;(2)管理体系惯性;(3)内部团队抵抗变革;(4)缺乏经验和能力;(5)整个组织的保守主义。

私人障碍

(1)习惯;(2)经济收入;(3) 未知的恐惧;(4)选择性的信息处理。

三、克服变革阻力的策略

在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

1.变革的节奏

以时间交换空间：即使不存在对时间的抵制也需要时间来完成变革。组织成员需要时间来适应新的制度，排除障碍。如果领导没有耐心，加快速度推行改革，对下级会产生一种压迫感，产生新的抵制。

2.变革的管理方式

在变革计划比较完善的情况下，变革过程中的领导、协调、沟通和激励的效果直接决定了变革的成败。

应对变革阻力的常见策略：

(1)做好宣传，与员工进行沟通，广泛地听取员工的意见。

(2)让员工参与到组织变革的决策中去。

(3)大力推行与组织变革相适应的人才培训计划，大胆起用具有开拓创新精神的人才。

(4)采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作生活和出路。

(5)在必要的时候显示变革的果敢决心，并采取强硬措施。

3.变革的范围

应当认真审阅变革的范围。避免大转变会带来巨大的不安全感和较多的刺激。

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