休假
(1)休假――法定假日
法定假日，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
(2)休假――职工带薪年休假
①谁可以享受带薪年休假?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工“连续工作”1年以上的，享受带薪年休假。
【相关链接】劳动者在“该用人单位”连续工作满10年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
②带薪年休假期间按什么标准支付工资?
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③可以享受几天的带薪年休假?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
④什么时间可以安排带薪年休假?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
⑤什么情况下，不能享受当年的带薪年休假?
(A)职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;
(B)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(C)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(D)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(E)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010年)
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
【答案】B
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。在本题中，方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假，由于其已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
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