劳动合同法律制度
一、劳动合同的概念和特征
(一)劳动合同的概念
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
二、劳动合同法的适用范围
自2008年1月1日起施行。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
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