经济师《中级商业》人力资源管理(4)

(二)人员调配----人事变动(了解)

人员调配有两个特点：一是经人力资源管理部门认定，

二是长时间的职位或职务改变;

1.人员调配的原则：因事设人、用人所长、协商一致;

2.人员调配的类型：工作需要、调整优化、照顾困难;

3.人员职务升降：员工职务升降应遵循的原则：

德才兼备;

机会均等;

阶梯晋升为主，破格提拔为辅;

有计划的替补和晋升;

4.人事任用方式：

选任制：

委任制：

聘任制：

考任制：

【应用举例】

1.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。(05年)

A.布告招标 B.安置退役军人

C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

答案：A

2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的

是( )。(07年)

A.人才招聘会

B.委托猎头公司

C.安置退役军人

D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

答案：D

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