精选考点

精选考点

您现在的位置: 首页 > 精选考点 > 中级经济师精选考点 > 正文

经济师考试《中级人力》辅导:需要层次理论

视频讲解

来源:中级经济师 编辑:ccc 发布时间:2020-04-14

中级经济师备考指导班 中级经济师直播 中级经济师快题库
中级人力 中级工商 中级金融 中级财税 中级房地产 中级建筑
兑换入口

(一)需要层次

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型。(1)生理需要,(2)安全需要,(3)归属和爱的需要,(4)尊重的需要,(5)自我实现的需要

(二)主要观点

(1)需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。

(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度已得到满足后,个体才会追求高层次的需要。

(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要

(三)在管理上的应用

(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要

(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要

(3)该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

(四)评价

五种层次的需要并不严格呈阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。

免费领取>>2019年中级经济师-考后真题解析大会【直播】>>

环球网校2020年中级经济师课程全面上线,为了能够让参加2020年考生顺利通过考试,网校开通了零基础私教班、精品vip班现已开通免费试听入口,中级经济师考生快来一起听听吧,免费听课入口>>

教学老师

最近直播

  • 2019考后真题解析-2号下午卷(中)

    老师:刘艳霞 时间:2019-11-25 16:00

    预约人数:8541

    查看录播

    免费

  • 《中级商业》教材变化解读

    老师:李争 时间:2019-12-20 19:00

    预约人数:5210

    查看录播

    免费

今日做题

薪酬体系设计的第一步是( )。

答案
  • A. 明确企业基本现状及战略目标
  • B. 薪酬调查
  • C. 工作分析
  • D. 工作评价
点击做题

热门文章