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关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是( )。
A
. 水上外显的胜任特征难于改进与发展
B
. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C
. 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量
D
. 越是水上深层的胜任特征,越不容易被测量
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正确:
B
解析:
本题考查胜任特征结构冰山图。 水上部分:表层特征,易被发现与测量,易改进和发展,培训是最为经济有效的方式。 水下部分:深层特征,是决定人们行为及表现的关键因素,在人员甄选系统设计过程中将其作为考察重点。 其中:动机和特质难于评估与改进,最具有选拔和测试的经济价值。
考查考点:
人员甄选的评价标准
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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