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关于绩效管理的说法,错误的是( )。
A
. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B
. 绩效管理侧重于绩效的评估
C
. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D
. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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B
解析:
本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。
考查考点:
绩效管理概述
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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