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采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
A
. 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B
. 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C
. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D
. 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
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正确:
A
解析:
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略: (1)薪酬水平:比竞争对手的薪酬相对较低。 (2)薪酬结构:奖金所占的比例相对较大。
考查考点:
战略性薪酬管理
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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