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根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
A
. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B
. 劳动者被依法追究刑事责任的
C
. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D
. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
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C
解析:
本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定,劳动者有上述情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时为止。
考查考点:
劳动合同的解除
考点解读>
下一题
中级经济基础
第一章 市场需求、供给与均衡价格
第二章 消费者行为理论
第三章 生产及成本理论
第四章 市场结构理论
第五章 生产要素市场理论
第六章 市场失灵和政府的干预
第七章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
第八章 经济增长和经济发展理论
第九章 价格总水平和就业、失业
第十章 国际贸易理论
第十一章 公共物品与财政职能
第十二章 财政支出
第十三章 财政收入
第十四章 政府预算
第十五章 财政管理体制
第十六章 财政政策
第十七章 货币供求与货币均衡
第十八章 中央银行与货币政策
第十九章 商业银行与金融市场
第二十章 金融风险与金融监管
第二十一章 对外金融关系与政策
第二十二章 统计与统计数据
第二十三章 描述统计
第二十四章 抽样调查
第二十五章 回归分析
第二十六章 时间序列
第二十七章 会计概论
第二十八章 会计循环
第二十九章 会计报表
第三十章 财务报表分析
第三十一章 行政事业单位会计
第三十二章 法律对经济关系的调整
第三十三章 物权法律制度
第三十四章 合同法律制度
第三十五章 公司法律制度
第三十六章 其他法律制度
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