热门试题

• 题目 （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。
  考点：绩效考核的步骤与方法
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• 题目 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。
  考点：人力资源规划的含义与内容
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• 题目 两变量的pearson相关系数r=0 ，则表明两变量（ ）。
  考点：相关系数定义和取值
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• 题目 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
  考点：工资差别
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• 题目 我国现行的国债规模管理方法是( )。
  考点：现代国库制度
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• 题目 在道路旅客运输中，汽车站出售的车票是旅客乘车的凭证，同时也是( )的主要表现形式。
  考点：道路旅客运输合同概念及特征
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• 题目 道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（ ）。
  考点：早期关于领导的研究
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• 题目 财政资源配置职能范围的大小，决定于（ ）。
  考点：政府经济活动范围
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