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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于( )。
A
. 人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B
. 人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
C
. 以员工为主要的活动对象
D
. 将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用
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正确:
B
解析:
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于,在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策。
考查考点:
战略人力资源管理的产生背景
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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