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当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
A
. 扩大经营规模
B
. 延长工作时间
C
. 裁员
D
. 推行工作分享
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考查考点:
人力资源规划的综合平衡
考点解读>
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中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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