课程
|
建筑工程
一级建造师
二级建造师
造价工程师
消防工程师
监理工程师
财会经济
初级会计师
中级会计师
注册会计师
中级经济师
高级会计师
注册税务师
每日一题
|
考点精讲
|
老师评价
|
招生方案
HOT
热门考试
一级建造师
二级建造师
造价工程师
消防工程师
监理工程师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
中级经济师
登录
|
注册
网校题库
考点
课程
老师
一级建造师零基础套餐报名
造价工程师报名选择哪个专业
中级经济师刘艳霞怎么样?
一级建造师能代报名嘛?
试听中心
直播中心
学习中心
网校题库
登录
|
注册
您现在的位置:
首页
>
题库中心
>
中级经济师题库
> 做题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。
A
. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B
. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C
. 它是一种静态的人员预测方法
D
. 它的核心是人员转移矩阵表
电脑端做题入口>>
APP做题入口>>
提交答案
我选:
正确:
B
解析:
本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。
考查考点:
人力资源的供给预测
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
热门试题
题目
直接金融市场和间接金融市场的区别在于( )。
考点:金融市场的类型
点击做题
题目
在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中,明确指出( )是技术创新体系的主体。
考点:技术创新的过程与模式
点击做题
题目
建设项目可以从不同角度进行分类,按项目的融资主体分类,分为( )。
考点:建设项目可行性研究的阶段和内容
点击做题
题目
以下不属于市场失灵原因的是( )。
考点:市场失灵的含义
点击做题
题目
在有限责任公司中,修改公司章程是( )的职权。
考点:股东(大)会
点击做题
题目
下列物品中,属于包装用辅助材料的是( )。
考点:企业物流的内容、分类和作业目标
点击做题
题目
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于( )。
考点:战略人力资源管理的产生背景
点击做题
题目
忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
考点:特质理论
点击做题
每日一题,还要做题
请
注册
会员吧
姓名:
联系方式:
—— 注册表示同意《网站注册协议》 ——