第八章 劳动合同和社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
无效合同
一、法定情形
1.欺诈、胁迫、乘人之危
2.单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
3.违反法律、法规强制性规定的
二、后果
自始无效;部分无效的、其他部分仍然有效
【注意】劳动者已付出劳动的可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿
【注意】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
相关练习题
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【答案】ABD
【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
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