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经济师考试《中级人力资源》辅导:政府干预

视频讲解

来源:中级经济师 编辑:ccc 发布时间:2020-03-19

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(二)政府干预

为了解决因信息不对称所造成的市场失灵,政府对许多商品的说明、质量标准和广告都做出了具体的法律规定,政府还通过多种方式为消费者提供信息服务。

【例题11:2009年单选】在买卖双方存在信息不对称的情况下,质量差的商品往往将质量好的商品驱逐出市场,这种现象称为()。

A.道德风险

B.正向选择

C.逆向选择

D.外部不经济

【答案】C

【例题12:2012年单选】由于买方和卖方之间信息不对称,市场机制会导致某些商品或服务的需求曲线向左下方弯曲,最终结果是劣质商品或服务驱逐优质商品或服务,以致市场萎缩甚至消失的现象,称为()。

A.道德风险

B.优胜劣汰

C.逆向选择

D.外部性

【答案】C

【例题13:2010年单选】在买卖双方达成协议后,协议的一方利用信息不对称,通过改变自己行为来损害对方的利益,这种现象称为()。

A.劣币驱逐良币

B.道德风险

C.逆向选择

D.外部不经济

【答案】B

【本章重要考点总结】

1、 资源最优配置的有关概念和标准。

2、 资源配置达到帕累托最优状态的条件

3、 市场失灵的原因

4、 垄断的影响及政府干预

5、 外部性的分类、影响及政府干预

6、 公共物品的特征、分类及政府干预

7、 信息不对称的表现形式

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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于( )。

答案
  • A. 人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
  • B. 人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
  • C. 以员工为主要的活动对象
  • D. 将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用
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