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经济师考试《中级人力》预习:强化理论

视频讲解

来源:中级经济师 编辑:ccc 发布时间:2020-04-03

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第一章 组织激励

第二节 激励理论

七、强化理论

考点:强化理论的内容及在管理上的应用

主要内容:

(1)行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。

(2)是一种行为主义的观点。

(3)忽视了人的内在心理状态,而是注重行为及其结果。

【例题?单选题】(2007年)在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

[答案]B

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下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

答案
  • A. 外源性动机注重的是行为的本身,而非行为的结果
  • B. 内源性动机比较注重社会报酬,诸如表扬、社会地位等
  • C. 外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
  • D. 具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
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