第一章 组织激励
第二节 激励理论
七、强化理论
考点：强化理论的内容及在管理上的应用
主要内容：
(1)行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
(2)是一种行为主义的观点。
(3)忽视了人的内在心理状态，而是注重行为及其结果。
【例题?单选题】(2007年)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
[答案]B
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关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
