精选考点

精选考点

您现在的位置: 首页 > 精选考点 > 中级经济师精选考点 > 正文

经济师考试《中级人力》预习:期望理论

视频讲解

来源:中级经济师 编辑:ccc 发布时间:2020-04-03

中级经济师备考指导班 中级经济师直播 中级经济师快题库
中级人力 中级工商 中级金融 中级财税 中级房地产 中级建筑
兑换入口

第一章 组织激励

第二节 激励理论

六、期望理论

考点:期望理论的内容、模式

1.主要内容:

(1)动机是三种因素的产物:

一个人需要多少报酬(效价);

个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

(2)关系式:

效价×期望×工具=动机

效价:个体对所获报酬的偏好程度,是个体得到报酬的愿望的数量表示

期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度(个人对努力产生成功绩效的概率估计)

工具:员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

【例题1?单选题】(2008年)员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

[答案]C

【例题2?案例分析题】(2008年)刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。

A.效价

B.期望

C.工具

D.激励

[答案]C

免费领取>>2019年中级经济师-考后真题解析大会【直播】>>

环球网校2020年中级经济师课程全面上线,为了能够让参加2020年考生顺利通过考试,网校开通了零基础私教班、精品vip班现已开通免费试听入口,中级经济师考生快来一起听听吧,免费听课入口>>

教学老师

最近直播

  • 《中级商业》教材变化解读

    老师:李争 时间:2019-12-20 19:00

    预约人数:5210

    查看录播

    免费

  • 中级经济师《人力资源》教材变化解读

    老师:梁占海 时间:2019-12-17 14:00

    预约人数:4167

    查看录播

    免费

今日做题

绩效管理的核心在于( )。

答案
  • A. 考核
  • B. 反馈
  • C. 沟通
  • D. 监控
点击做题

热门文章