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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
A
. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B
. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C
. 人力资源部门难以实施工作评价
D
. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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A
解析:
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
考查考点:
人力资源规划的含义
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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