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关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
A
. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B
. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C
. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D
. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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正确:
D
解析:
本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括: (1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。 (2)可靠性。 (3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。 (4)可接受性。 (5)实用性。
考查考点:
绩效管理概述
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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