课程
|
建筑工程
一级建造师
二级建造师
造价工程师
消防工程师
监理工程师
财会经济
初级会计师
中级会计师
注册会计师
中级经济师
高级会计师
注册税务师
每日一题
|
考点精讲
|
老师评价
|
招生方案
HOT
热门考试
一级建造师
二级建造师
造价工程师
消防工程师
监理工程师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
中级经济师
登录
|
注册
网校题库
考点
课程
老师
一级建造师零基础套餐报名
造价工程师报名选择哪个专业
中级经济师刘艳霞怎么样?
一级建造师能代报名嘛?
试听中心
直播中心
学习中心
网校题库
登录
|
注册
您现在的位置:
首页
>
题库中心
>
中级经济师题库
> 做题
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。
A
. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B
. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C
. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D
. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
电脑端做题入口>>
APP做题入口>>
提交答案
我选:
正确:
D
解析:
本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括: (1)敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。 (2)可靠性。 (3)准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。 (4)可接受性。 (5)实用性。
考查考点:
绩效管理概述
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
热门试题
题目
1999年,国际货币基金组织按照汇率弹性从小到大,将汇率制度分为八种,其中汇率弹性最小的是( )。
考点:汇率制度的含义与划分
点击做题
题目
市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为( )。
考点:均衡价格的形成和变动
点击做题
题目
根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司的经理由( )决定聘任或者解聘。
考点:董事、董事会及经理
点击做题
题目
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()
考点:工资水平
点击做题
题目
根据《公司法》的规定,下列有关股份有限公司股份转让限制的表述中,错误的是( )。
考点:股份有限公司的股份发行和转让
点击做题
题目
绩效管理的核心在于( )。
考点:绩效管理概述
点击做题
题目
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
考点:战略人力资源管理的含义
点击做题
题目
下列行为中,不得从销项税额中抵扣进项税额的是( )。
考点:增值税的征税范围
点击做题
每日一题,还要做题
请
注册
会员吧
姓名:
联系方式:
—— 注册表示同意《网站注册协议》 ——