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绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A
. 有助于组织内部的沟通
B
. 为薪酬的发放提供依据
C
. 帮助组织更有效地实行员工开发
D
. 评估人员招聘的执行效果
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A
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绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括:(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
考查考点:
绩效管理概述
考点解读>
下一题
中级人力
第一章 组织激励
第二章 领导行为
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 人员甄选
第七章 绩效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培训与开发
第十章 劳动关系
第十一章 劳动力市场
第十二章 工资与就业
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与行政执法
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