5 职业生涯与工资支付模式
5.1一种终身工资支付模式及其经济学含义
对员工可能有益的工资安排顺序在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行“减额支付”，在后期阶段则实行“超额支付”。
首先,在员工职业生涯早期向他们减额支付工资而在后期则超额支付工资这样一种雇用合同,对于下面这种员工来说是最有吸引力的:他们准备与现有企业建立起长期雇用关系，并愿意努力工作 ，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。因此在企业不了解哪些求职者较为勤奋以及哪些人不大可能辞职的情况下,这种包括有延期工资支付的工资方案看来可以成为一种信号机制,它迫使员工们暴露出与他们自己有关但企业在其他情况下却无法了解的那些信息。
其次，一家公司如在一开始时支付较低的工资而到后来支付较高的工资，则这家公司可以增加自己对员工的激励。
工资支付顺序的一种可能方案是，在员工的职业生涯早期阶段，支付给他们的工资比他们的边际收益要低，而后来支付给他们的工资则高于他们的边际收益。然而这种方案必须能够满足两个条件，首先，提供给员工的收入流现值必须至少等于在劳动力市场上以其他方式支付给员工的收入流现值;
其次，这种工资方案必须能够满足企业实现利润最大化但不获得超额利润这一均衡条件。
达成这种协议的双方都是要承担风险的。一方面，对于接受这种工资方案的员工来说，他们有可能会在毫无理由的情况下被企业解雇，或是在他们尚未获得应得的那些较高报酬时，企业已经破产了。此外，企业会存在毁约的动机，这是因为他们支付给年纪较大的员工的工资，超过了这些员工为企业带来的直接价值，即边际价值。另一方面，那些不愿意解雇员工的企业也会面临一种风险，即年纪较大，“工资过高”的员工在工作岗位上驻留的时间，将会超过他们收回报酬所需要的时间。
对于员工们来说，当企业采取这种类型的工资支付顺序时，他们可以在雇用合同中建立一些自我保护措施。
员工还可以通过另外一种形式来寻求保护，以避免企业在他们职业生涯的后期阶段对他们进行“欺骗”，这就是以既得养老金权利的方式来获取他们的一部分“超额支付”。
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