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( )基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。
A
. 目标管理法
B
. 关键绩效指标
C
. 平衡计分卡
D
. 关键事件法
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B
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考察关键绩效指标的方法特点。关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用。
考查考点:
绩效考核的步骤与方法
考点解读>
下一题
中级工商
第一章 企业战略与经营决策
第二章 公司法人治理结构
第三章 市场营销与品牌管理
第四章 生产管理与控制
第五章 物流管理
第六章 技术创新管理
第七章 人力资源规划与薪酬管理
第八章 企业投融资决策及重组
第九章 电子商务
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