最新试题

• 题目 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
  考点：用人单位违反劳动法律的责任
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• 题目 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
  考点：用人单位违反劳动法律的责任
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• 题目 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。
  考点：基本养老保险制度
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• 题目 关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
  考点：基本养老保险制度
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• 题目 劳动争议调解的原则是（ ）。
  考点：劳动争议处理的基本原则
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• 题目 下列属于劳动争议范围的是( )。
  考点：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
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• 题目 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。
  考点：劳务派遣
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• 题目 关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
  考点：劳动规章制度制定的程序
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• 题目 社会保险法律适用的基本原则不包括( )。
  考点：社会保险法律适用的基本原则
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• 题目 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（ ）。
  考点：社会保险法律关系事实
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• 题目 导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
  考点：高等教育投资决策的基本模型
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• 题目 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
  考点：人力资本投资的基本模型
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• 题目 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
  考点：工资水平
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• 题目 该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了( )原则。
  考点：工资水平
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• 题目 优等劳动力市场的特征不包括（ ）。
  考点：劳动力市场的结构
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• 题目 关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
  考点：劳动力市场的结构
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• 题目 关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。
  考点：劳动关系的概念
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• 题目 劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（ ）。
  考点：劳动关系的概念
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• 题目 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
  考点：培训与开发的决策分析
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• 题目 从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
  考点：培训与开发的决策分析
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• 题目 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
  考点：薪酬体系设计的基本步骤
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• 题目 薪酬体系设计的第一步是( )。
  考点：薪酬体系设计的基本步骤
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• 题目 绩效管理的核心在于（ ）。
  考点：绩效管理概述
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• 题目 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
  考点：绩效管理概述
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• 题目 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
  考点：信度
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• 题目 内部一致性信度反映的是（ ）。
  考点：信度
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• 题目 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
  考点：人力资源的供给预测
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• 题目 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
  考点：人力资源规划的综合平衡
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• 题目 根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。
  考点：战略人力资源管理的产生背景
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• 题目 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（ ）。
  考点：战略人力资源管理的产生背景
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